2017卒の採用活動終了見込み。他の企業って一体いつまで動いているの？

2017卒の採用活動終了見込み。

2017卒の採用活動、すでに御社はお済みですか？

就活解禁時期変更により、内定辞退の増加やフォローの大変さなど

いろいろと騒がれていますが、他の会社の状況ってどうなのか、気になりますよね？

採用活動を「既に終了している」と回答した企業に、

新卒採用活動を終了した時期を、「現在行なっている」「まだ何も行なっていない」と回答した企業には、

新卒採用活動がいつまでかかると見込んでいるかを「JOBRASS新卒」さんが調べたところ

下記のような結果がでたようです。

新卒採用活動を終了した時期は、「2016年6月末頃まで」が8.4％で最も高く、

既に新卒採用活動を終わらせた企業では、選考活動解禁から1ヵ月で早々に終了した企業が多いようです。

一方、終了見込み時期では、「2016年9月末頃まで」「2016年10月末頃まで」が13.8％、12.7％で高くなっています。

また、「2016年8月末頃まで」「2016年12月末頃まで」「2017年3月末頃まで」もそれぞれ9.4％、8.8％、8.9％と回答を集めました。

つまり採用活動がうまくいった会社とそうでない会社は見事に二極化し、

まだまだ採用活動をしている会社も数多くあるということがわかります。

しかし、ここでまた新たな問題が・・・

そう。この後半の時期ってどこでどうやって採用活動すればいいの？という問題です。

それについては先日こちらのブログで触れています。

そう、パッションナビの活用です。

パッションナビのメリットはこの後半の時期でも新規会員登録が１日あたり200名ほどいること。

2017卒でこの時期にここまでアクティブな人材確保は珍しいとよく言われます。

アクティブ率の秘訣には、登録や運用仕組みなどがたくさんあります。

強制退会機能やスカウト機能の実装など、どんどん進化していることもアクティブユーザー増加の秘訣。

また費用感もメリットのひとつです。

365日の掲載で36万円なのですが、月々３万円でお支払いが可能です。

その掲載に採用対象年度の縛りはありません。

つまり、2017卒で掲載しながら2018卒の採用、第二新卒の採用としても使えるということです。

2018卒の予算で掲載しておいて、願わくは2017卒の採用も！！なんて企業様もいらっしゃいます。

ぜひ活用してください。

公開日：2016年8月3日