人材紹介会社、いい会社の見極め方
人材紹介会社、いい会社の見極め方
人材紹介会社って使ったことはありますか？
就職活動や転職活動の時に使う機会があるかもしれませんが、
世の中にはごまんと人材紹介会社が存在します。
どこの人材紹介会社がどんな会社なのかってなかなかわかりませんよね。
そんな中で自分の将来を左右するかもしれない大事な就職相談を誰にするかって
とっても重要だとは思いませんか？
そこで今回はいい人材紹介会社の見極め方をご紹介していきたいとおもいます。
実際に人材紹介会社ってどのようなことをしているのでしょうか。
一般的に人材紹介会社が
求人ニーズのある会社 と 求職ニーズのある人材の 橋渡し役をする会社です。
会社には求人に見合った人材を紹介し、
求職者には要望に沿った働ける会社を紹介し、つなぐということです。
求職者側の人材紹介の流れ
一般的な流れとしては
人材紹介会社のキャリアエージェントに相談をするための面談をして、
その後に、マッチしそうな企業を紹介してもらうという流れです。
人材紹介のメリット
・非公開優良求人に出会える
・選考の短縮などエージェントに相談できる
・選考を受かるための対策や相談ができる
・自分にあってそうな会社を紹介してもらいやすい
いい人材会社の見極め方
・どんな会社・業界・職種に強いのか明確
・どんな人がキャリアエージェントとして面談してくれるのか開示している
・一人ひとり丁寧に面談してくれるかどうか
・いいことばかりではなく、厳しい言葉を言ってくれるエージェントがいるかどうか
この４点はとても大事だと思います。
例えば、エンジニアとして就職したいなら、
エンジニアやそれらの業界について詳しい人に相談したほうがいい求人と出会えるのは当然ですね。
目の前の入社だけでなく、その後のキャリアプランなどもしっかり寄り添って考えてくれる
人材紹介会社のエージェントとお付き合いするべきです。
また、こんな会社に出会いたい！入社したい！と求職者側のニーズばかり一方的に伝えても
いい紹介面談にはなりません。
一体それが何の目的なのか。それには何が必要なのか。など真剣に向き合ってくれ、
時には厳しい指摘までをくれる人材紹介会社のエージェントが理想的です。
そんなエージェントがいる人材紹介会社ってどこ？と思われた方には
パッションナビのキャリアエージェントがオススメ。
・代表がエージェントと全員直接面談し、厳しい選考基準に受かった人材のみエージェントとして活躍
（他社のように入社1~3年目などの若手社員がエージェントとして出てくる、なんてことは一切なし）
・就職相談を予約するページにエージェントのプロフィールが記載されていて安心。
・個別での面接対策や選考対策の相談はもちろん、
自社で就職メディアを保有している強みを活かして
求職者に必要な対策などレクチャーするセミナーやイベントを多数紹介可能。
百聞は一見にしかず、ということでまずは気軽に相談してみてくださいね。
