求職者の志向性・質にごだわりたい企業必見。リクナビでもマイナビでもない就職サイト
リクナビやマイナビ、新卒採用活動で使用していますか？
リクナビやマイナビの活用メリットは何と言っても母集団形成。
2000名、3000名のエントリーを集めたい、母集団こそが大事だ！という企業様には
うってつけの就職サイトです。
今回は、そんなリクナビやマイナビのような従来の採用手法だと
ターゲット人材の応募が集まらなくなってきた。採用できなくなってきたという企業様の向けに
違ったコンセプトの就職サイトをご紹介したいと思います。
こんな求める人物像の企業様にオススメ
・ベンチャー志向人材を採用したい
・将来の幹部候補、起業したい人を採用したい
・バリバリ営業志向・エンジニア志向を採用したい
・企業に安定性を求めるのではなく、成長を望む学生を採用したい
そう、大手・安定志向ではなくベンチャー志向人材の採用にオススメなサイトです。
その名もパッションナビ。
パッションナビは、そもそもgoogleやYahoo検索で
「ベンチャー 就職」「ベンチャー 就活」「ベンチャー 新卒」などといったワードで検索をした求職者が
たどり着ける就職サイト。
したがって、確率論の問題として
大手・安定志向の人材が少ないというメリットがあります。
また掲載している企業もベンチャー企業限定のため
ネームバリューのあまりない会社ばかりが掲載していることも特徴の一つ。
それを知った上で、パッションナビで就活をし続ける求職者は
ある意味ビジネスに知って変態チックというか、ベンチャー企業からするともってこいの人材ですね。
大きくあげるとパッションナビのメリットはこれ。
・ベンチャー志向の人材の質・マッチング率
・競合となりうる掲載企業群もベンチャー企業
・掲載料金の安さ・コストパーフォーマンスの良さ
また、最近では媒体に載せてただ待っているだけ、というスタンスだけではなく
スカウト機能も充実しています。
求職者が登録したプロフィールをみて、いいなと思った人材にアプローチできるため
効率的な採用活動をすることが可能です。
ぜひチェックしてみてくださいね。
未来を作るネクストリーダーのためのキャリアサイト：パッションナビ
