2020卒インターン、7割がすでにエントリー。希望は期間短め、数多く

2020卒インターン、7割がすでにエントリー。

　2020年春卒業予定の大学３年生らのうち、

６月末時点でインターンシップ（就業体験）にすでに申し込みや参加を経験した割合が７割に上ったことが

マイナビ（東京・千代田）の調査で分かりました。

昨年から「１日型」が解禁され、インターンを開く企業が急増。

売り手市場を背景に企業の動きも早期化しており、学生もより多く参加しようと早くから動き始めていて

職業体験というインターンの概念が大きく変わってしまいましたね。

６月末までにインターンに申し込んだ学生は69.9％。

19年卒予定の学生向けに17年９～10月に実施した調査では84.9％。

前年より約３カ月早いものの、より早期から動き始めた学生が多いようです。

　在学中にインターンに参加したい回数は平均4.2回。

「５回以上」と回答した割合は38.2％。

マイナビが３月に発表した調査によると

19年卒の平均参加社数は18年卒と比べて1.1社増の4.0社と年々増加傾向に。

　短い期間でより多くの企業に接触したいという姿勢が顕著です。

参加する企業を選ぶポイントを複数回答で聞いたところ、「なるべく期間が長いものに参加する」は7.1％と少なめ。より手軽に参加したい意向は強まっています。

　一方でマイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は

「現場の感覚をつかみたいという傾向も強まっている」と指摘。

回答では、現場社員に交じって業務を体験する「同行体験型」が64.2％、

現場を見学する「職場見学型」が61.7％にのぼっています

1dayのインターンは「実態は企業説明会と変わらない」という批判もあります。

インターンはあくまで就業体験という位置づけだが、3月以降に接触を開始していては

他の企業に取り残されて採用が失敗するという危惧から

夏のインターンを最初の接点として翌春以降の内定出しまで引き留めるなど、早期選考につなげる企業も多いのが事実。

実際に今年の傾向としては短期のインターンで

なおかつ、実践により近いようなインターンが人気のようです。

その中で業種や職種などの仕事内容の魅力付けはもちろん

会社の雰囲気や社員で魅力付けをすることが重要になってきます。

まだ解禁してから２ヶ月ですが、短期インターンでの接触は

今後の採用でも大きなポイントになってくることでしょう。

自社の接触の仕方を見直してみるのもいい機会だと思います。

公開日：2018年7月9日