【19卒採用終わってないのに、もう20卒準備するの？】その考えならば来年の結果も変わりませんよ？

5月に入って早くも第3週目。
6月の【20卒インターン解禁】まで残り2週間弱となりました。

19卒採用と同時並行で進む20卒インターンの準備。
人事の方にとっては苦しい市場感です。
それは重々承知の上でお伺いいたします。

「20卒インターンシップのご準備は進んでいますか？」

もし、まだ進めていない、考えていない、
という人事様が居りましたこちらのデータを御覧ください。

マイナビが３月に公開した
「2019年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」
というインターン市場の調査データです。

インターンシップへの参加希望率は驚異の90.7%
参加率も昨対で13.5ポイント増加して78.7%となっています。
そしてさらにこちらのデータです。

こちらはマイナビが5月に発表した
学生一人あたりの月別エントリー数推移のデータです。
年々3月の解禁と同時でのエントリー数が減少しているのが分かります。
就活が3月解禁となった15卒と比較すると、19卒はなんと半分以下。
4月にあたっては15卒の4分の1しか無いのです。

実際、昨年はいたる所で「早期化」「インターン」という
ワードを耳にしていたが、体感ではなく、裏付けとなるデータです。
そして、おそらく20卒においても「早期化」は加速します。

この「早期化」とはなにを表しているか。
それは『学生のインプット時期の前倒し』です。

これまでのインターンが主流ではなかった時代、
学生の情報収集期間は説明会解禁後の《3月～6月》でした。

しかし、16卒を皮切りにインターンが活発に。
気がつけばその認知度はほぼ100％に近くなり、
学生も早くから情報収集に動くのが当たり前となりました。

その結果、先ほどお見せしたように、
3月解禁時点での学生一人あたりのエントリー数が減少します。

つまり現在の新卒採用の場合、
如何に3月の時点で学生に自社を『知っていてもらう』かが重要となります。

とはいえ、気になるのはインターンから
『どれくらい採用につながっているのか』ということですね。

こちらのグラフを御覧ください。

このデータは18卒時にインターンを実施した企業、
そのインターンシップに参加者から最終的に内定につながった学生の割合です。

データによると、インターン参加者から内定者が1人も出なかった企業は39％
つまり、残りの6割の企業ではインターン参加者から内定につながっていることがわかります。

さらに、全体の6％の企業は、
内定者のうち、2人に1人以上がインターン経由で
採用に繋がったという結果も出ています。

2年前でこの数値です。

インターンの認知度が上がり、
採用へのリレーションが確立されつつある今年は、
さらに上がることは安易に想像できます。

「早期から接触したほうが多くの学生に出会える」という時代は終わり、
『早期から動かなければ学生と出会えなくなる』という時代が見えてきているのです。

つまり20卒採用は『いまから』の準備が必要です。

とはいえいまから大手媒体に掲載を考えるのは、、、
費用的にもかかるし何よりも間に合うのか、、、

と考えられている企業の人事の方必見です。

パッションナビは６月からインターンの募集だけでなく、
説明会の開催ができ、採用に繋げることが出来ます。

さらに重要なのが登録学生層と掲載企業数。

登録学生はベンチャー企業に興味のある
　　　　　or
ベンチャー第一志望です！

という自己成長や自分に合った働き方を求めている学生のみ。
他媒体との決定的な差です。

掲載企業数も３００社と限定しているため、
マッチングを重視して一人一人の学生と蜜に接する事ができます。

是非一度、ご検討くださいませ。

公開日：2018年5月14日