スカウトからの応募率が全体平均15％？！驚異的な数字の理由に迫る。

 

採用市場でスカウトの活用の話はよく聞きますが、

スカウト配信からの実際の応募率ってだいたいよくて５％などと聞いたことはありますよね。

 

かなりマンパワーをさいてスカウトを活用する会社も多いので

時間がかかって大変・・というご相談をいただくことも多々。

 

そんな中、パッションナビではスカウト配信からの実際の応募率が平均１５％。

 

 

※2016年12月の実際の企業のスカウト配信データ（２社）

 

 

驚異的だと驚かれます。

スカウトの活用が上手くいく理由があります。

パッションナビ独自のスカウトシステムのわけ。

 

少しだけご紹介していきましょう。

 

パッションナビスカウトのCVが高い理由

 

・アクティブユーザーだけ企業管理画面に表示。

直近でしっかりとパッションナビを活用し、プロフィールを登録している人材のみ抽出。

そのため、開封率の良さにつながっています。

 

・独自システムで他の企業と求職者の表示が被らないように工夫。

同じ学生にたくさんのスカウトが届いてしまうと、埋もれてしまう可能性が。

そのようなことが起きないよう、独自のマッチングシステムを開発しました。

 

・毎月50通の限定配信

スカウトをDMのように、乱発しても意味のないことになりがち。

学生にたくさんのスカウトが届いてしまうと希少性も薄れ、埋もれてしまいがちなので

利用企業は全社限定５０通の限定配信となっています。

 

 

 

いかがでしたでしょうか。

驚異的なスカウト反応率にはしっかりとした理由がありましたね。

採用を成功させるためにもスカウトを活用した採用活動を視野にいれるのは有益ですね。

 

ぜひ一度チェックしてみてください〜。

 

 

 

 

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