就活解禁「守られていない」が9割

就活解禁「守られていない」が9割

一般社団法人 日本経済団体連合会(経団連)は11月15日、

「2016年度 新卒採用に関するアンケート調査」の結果を発表ました。

調査は7月5日～8月22日、経団連企業会員1,339社を対象に行われ、709の回答を得たようです。

なんと、就活解禁「守られていない」という回答が９割という結果に。

「指針」のスケジュールにとらわれずに活動を行う企業への受けとめとしては、

「指針のスケジュールが実態に合っていないので、守らないのはやむをえない」(55.8%)、

「ルールを守らない企業が先に優秀な人材を確保するのは不公平である」(43.4%)との回答が多い傾向に。

「指針」で規定しているスケジュールについて、63.2%の企業が「見直すべき」と回答。

見直しが必要な項目としては、「選考活動の開始時期」(83.9%)、「広報活動の開始時期」(83.5%)が多かったようです。

就活解禁時期なんて意味がない・・と言われていますが、

データにもしっかり表れています。

経団連に所属している企業の回答がこれということは、

所属していないほとんどの企業が守っているわけありませんね。

すでに18卒採用は本格化し、始まっています。

とはいいつつ、マイナビやリクナビなどのサイトオープンは３月。

一体どこで採用すればいいの？

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説明会や選考で学生と接触する企業が多数。

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