《新卒》働きたい組織の特徴（2017年卒）調査。

《新卒》働きたい組織の特徴（2017年卒）調査。

 

新卒の採用活動をしていく中で、

就活生のニーズをしっかりと把握して掴むことは非常に重要です。

 

学生の働きたい組織。

しっかり認識していますか？

 

大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため

リクルートワークスが、就職活動を行っている2017年3月卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に調査し、

発表しているのでそのデータをもとに、ひもといていきましょう。

 

 

 

特徴として

企業に安定を求める

仕事とプライベートの充実、バランスを重視

給料の昇給などよりも、コツコツ安定した収入な望ましい

 

これらの傾向が非常に高いようです。

 

会社の中でバリバリ成長していってくれるような人材を求めているような企業としては、

非常にものたりない傾向ではありますね。

 

何に惹かれてきてもらうようにするかは企業のブランディング次第にはなりそうですが、

承諾などを得る際の決定要素になり得るポイントとしてはチェックしておきたいものです。

 

企業が安定的で、社風も和気藹々としていて働きやすく、

短期の成長というよりは長期的な視野で成長を望み、

自分自身のプライベートも充実させたい。

 

20代にしかできない頑張り方、時間の使い方があると思っているわたしとしては

個人的に、企業に何を求めているのか考え方の差を感じます。

 

どの企業が安定していて、その企業が安定していないのかの指標もじっくりと聞いてみたいものですが。

 

 

なかなかこのようなマスの中から、

短期で圧倒的に成長したい！そのための不努力なら惜しみません！というような

バイタリティあふれる学生と出会うのって確率論の問題、骨が折れる作業ですね。

 

２０００名の母集団の中に一体どのくらいの人数いるでしょうか。

面接数を裁くだけでも疲弊してしまいます。

 

そこで、求める人物像だけに出会いたいニーズに応えるために誕生したのがパッションナビ。

 

ベンチャーに行きたいという学生だけを集めた就職サイト。

掲載企業数も300社限定で埋もれません。

価格も安心の月額３万円。

 

ベンチャーに行きたい学生だけを集めている分、

内定承諾率や採用決定率が相当高いのが特徴。

 

新卒応募だけでなく、インターンや第二新卒の募集ができることもポイントです。

最近では、会員がプロフィール登録をしていて、

長所や短所アピールポイントなどを見てスカウトもうてるようになりました。

スカウトの応募マッチング率は驚異の数値。

 

効率的にコスパよく質の良い人材を採用したい。

そんな我が愛を追い求めてみませんか？

 

今の採用活動を見直したい。という企業はぜひ一度検討してみてください。

 

 

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