人事必見。グループワークおすすめネタ第二弾。

 

 

採用活動の調子はいかがですか？

グループワークを取り入れている企業も多いはず。

全員面接するのもマンパワーがかかりますからね。

そこで前回、グループワークのおすすめネタについて書きましたが、

最近もどんなテーマがいいかご相談いただくことも多いので、またネタを探してみました。

 

 

そもそもグループワークで何を見極めたいか。

それによってテーマ設定は変わってくるはず。

 

一般的に人数さばき、もしくは自社のブランディング、学生との関係性づくりが主な企業の思惑でしょうか。

 

単純に選考要素の強い、足切り要素が強いのであれば、

コミュニケーション力や、明るさ、考え方、発言力などを見極められるようなワークがいいでしょう。

 

人数さばきの場合、くありがちなのは、

今この瞬間に宙に浮いているゴルフボールの数は？などのフェルミ推定や、

新規サービスを出すとしたら何をリリースしますか？

世の中で一番課題に感じる社会的課題は何ですか？その解決方法をプレゼンしてください。などのワークや、

自分の隣の人をめいいっぱいアピールしてください。などの他己紹介がありますね。

 

採点しやすい、学生を見極めやすいワークをさせること多いです。

 

 

 

それに対し、

自社ブランディングや関係性作りが目的の場合、

 

自社サービスの改善点をまとめて発表してください。

採用サイトをつくるとしたらどんなコンテンツ？

採用パンフレットを企画みましょう。

SNSでたった１つの投稿で、自社の魅力を伝えられるのはどんな投稿？

今までうちの会社と関わった中で、一番印象に残っていることは何ですか？

などのワークは会社について知って理解度を高めつつ、関係性が作りやすいですね。

 

早期の段階での選考としては、魅力づけ要因もあって有効かと思います。

 

また、関係性という内定承諾などあとあとの強みになり得る部分なので、

社員も一緒にワークをさせる、などは非常にいい機会です。

 

ちょっとぶっとんでるように感じるかもしれませんが、

一緒に麻雀、フットサル、飲み会など

意外と見えちゃうものです。

（あくまでも選考と伝えた上で、準備が手伝えるか、とか片付けするかとか。）

 

とにかく、早期の接点なので選考要素もありながら、

会社の魅力づけ要因もあって、さらにそこにフィードバックなんてつけてあげると

学生にとってもお土産ができるのでいいかと思います。

 

ミスマッチなくよりよい採用活動にするためにも、ぜひ参考にしてみてください。

 

 

 

 

 

 

 

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