理想の社員紹介。仕組化すべき方法をチェック。

社員紹介。

皆さんの会社では活性化していますか？

現在、いろいろな会社で社員紹介から採用している話を聞きますね。

社員紹介のメリット

・社員の紹介なので信頼できる

・コストがかからない

・社員一丸となって、組織をつくっている認識がでる

コストかからずにいいこと尽くし！

仮に社員に報奨金やディナー招待などをしても、人材紹介や媒体掲載よりは格安です。

それでいて、質が保証されるのであればもってこいの手法ですね。

しかし、意外と社員紹介ってどうやればいいのかわからない。

そんな企業も多いことでしょう。

そこで今回は社員紹介を増やすための手法について、ご紹介していきます。

まずは

社員に会社に誇りを持ってもらう。

これが重要です。

友人に会社を進めるにあたっていい会社じゃないと自信をもって誘えません。

社員満足度の高い会社を目指しましょう。

そして、人材採用の重要さを社員に説き続けることも重要です。

そして、

社員に社員紹介を積極的に行いたい旨を伝える

これ意外と重要で、

え？そんなこと重要なの？と思いがちですが、

社員がしっかり認識しているかどうかは非常に重要です。

アンテナを日頃はっているからこそ、ふとした出会いにつながるのです。

そして、全体発信した後に、個別でも「頼むよ〜」と声がけすることが重要。

など

社外ブランディングもしっかり行う。

社員紹介なのに社外？と思うかもしれませんが、

LPなどを制作しブランディングすることは非常に重要です。

そのページを見た社員の友人から、社員に相談するきっかけにもなりえます。

友人を呼びやすいラフなイベントを開催する。

社内でピザパーティや、お寿司パーティ、ランチ会など

気軽に参加して社内の雰囲気とかを知ってもらうことは非常に重要です。

キャンペーンでチーム対抗にして、優勝争いするなど

会社として盛り上げることも重要です。

いかがでしたでしょうか。

社員紹介って、本当に便利。

これを仕組化できたら組織の成長スピードも格段にアップしそうですね。

ぜひ試してみてください。

公開日：2016年10月7日