お金さえあれば優秀な人材は採用できるの？
■給与を上げるだけでは良い人材は採用できない
なかなか人材が採用できないなかで、
「良い人材を集めたければ給与を上げればいい」と考える会社もいるかもしれません。
確かにお金は大切であり、
明確な判断基準になることは間違いありません。
しかし、この会社で人生の大事な時間を働いて過ごそうと考えている人は
投資家の考え方とは違います。
そのため金銭面での報酬のみで入社した人材は、
採用できたとしても一時的であり、定着しにくいというリスクが高いのです。
大切なのはお金ではない報酬、つまり「非金銭報酬」をいかに多く用意するかによって企業の採用力は変わってくるのです！
■採用成功を高める”非金銭報酬”の種類
非金銭報酬の種類は、
① 企業型：企業規模、業績、経営ビジョン、経営者の魅力など
② 職場型：職場の雰囲気や仲間との関係性、コミュニケーションなど
③ 仕事型：仕事自体の魅力や顧客との関係性など
④ 処遇型：給与・福利厚生の良さや評価のあり方など
⑤ 成長型：育成の仕組みや挑戦する機会など自己成長できる実感など
⑥ 生活型：プライベート時間の充実や家族からの評価・期待など
の6つに分類できます。
例えば会議室を「フューチャーセンター」と名付けて、
そこでは会社の未来を語り合うことを目的ととした会社があるが、
それで前向きな意見が生まれたといいます。
ちょっとしたアイデアでも社員のやる気に繋がるのです！
人によってどこに興味を持つかは異なるが、
非金銭報酬ができるだけ多い方が人材採用に成功する確率が高まります。
■自社ならではのライフワークを魅せろ！
ベンチャーは安定的というよりも挑戦的、成長志向の人材が多くいます。
社員一人ひとりの距離感やビジョンに対する結束力は従業員が強い何千人といる大手よりも強いのではないでしょうか？
飯を食べるだけの仕事「ライスワーク」ではなく、
人生を賭けて働く仕事「ライフワーク」こそがベンチャーです。
どの企業でも、お金に変えられない喜びは
少し知恵を絞ることによって人に与えることができるのです。
・来訪者のためのサンクスカード
・挨拶が元気な人に対してのあいさつ表彰制度
・誕生日のメッセージ
・社内評価でのポイント制度
・アイデア読書制度
・内定者へ社長からのメッセージカード
今ある制度や環境をより良くしたり、
会社に足を運んできてくれる人に何をしたら喜んでもらえるのかなど、
少し考えるだけで非金銭報酬は思いつくことができます。
社員のやる気を向上しつつ、採用力の向上にもつながるのです！
いかがでしたでしょうか？
まずは他者からの見られ方を意識して、
どういう会社であるべきかを話し合う機会を設けてみてください！
未来を作るネクストリーダーのためのキャリアサイト：パッションナビ
