《第二新卒の就活》今注目の第二新卒向け就活サイト
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第二新卒の就活。
そもそも第二新卒って何か把握していますか？
わからない人も多いと思うので、そもそも第二新卒とは何か。
第二新卒は何を求められていて、どこで就活すればいいのかなど
いろいろ検証してみようと思います。
第二新卒の定義って？
実は第二新卒に明確な定義はないのです。
ただ、一般的に認識されている定義は下記のようなものです。
入社後１～3年目の若手社員または、学校を卒業後、正社員としての勤務経験がない方
即戦力としてのキャリアはないが、基本的なビジネスマナーは身に付いている方
第二新卒や既卒に該当する人の割合は年々増加傾向にあり、
35％が3年以内に新卒で入社した会社を退職すると発表されています。(厚労省)
また、就職活動解禁が3月に後ろ倒しになったことによって、
大手の内定出しが8月になった影響から、第二新卒や既卒者の割合も増えるのではないかと言われています。
企業が第二新卒を採用したい理由は？
企業差はあるにせよ、第二新卒ニーズの考えられる理由は大きく分けて下記の通りです。
リアルな企業の声をご紹介します。
・若い第二新卒人材を採用したい（ポテンシャル採用）
時期的な問題で新卒の入社までは待っていられないケースも多々有ります。
・ビジネスマナーだけは身についている状態の、素直な若手の第二新卒を採用したい
学生ならではの素直も抜けきっていない状態で、さらに新卒研修でのビジネスマナーを身につけている。
それって素晴らしい！という考え方の経営者も多数います。
・教育体制はしっかりあるので、第二新卒で未経験採用がしたい
吸収力のある意欲的な若手であれば、問題無い！という企業も多く見かけます。
・中途採用市場にいい人がいないので、いっそのこと素直な第二新卒を教育していきたい
なるほど〜。
この傾向を見ていると、基本的に企業は第二新卒に
素直さ、やる気を求める傾向が高いですね。
変にスキルや経験を求めることはあまりないようです。
新卒と比較して、入社時期に融通が利きそうなこともメリットのようです。
でも、第二新卒の人たちからすると、入社してすぐやめて（卒業して就業していなくて）、
本当に就職先ってあるのかな？なんて不安もあるのではないでしょうか。
安心してください。
よく第二新卒の方からそのような相談も受けるのですが、
早期退職や就職留年の理由はひとそれぞれ。
第二新卒にポテンシャルが期待されている今、自分自身が今何をできるかではなく、
何をしたいのか。そのためにどれくらい努力する意欲があるのかアピールすることが大切です。
そこで効果的なのが、第二新卒こそスカウトで転職！
自分のアピールしたいことや、長所・短所、目標などを登録しておくだけで、
企業からオファーが来て会いに行けるので、効率的な就活が可能に。
働きながら就活って大変。
急いで就職しなきゃ。
など忙しい第二新卒には、スカウトはもってこいの就活方法です。
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