内定者フォロー｢先輩社員との座談会｣解説

座談会形式での内定者と先輩社員交流のメリット

座談会形式での内定者と先輩社員の交流には、主に以下の3つのメリットがあります。

内定辞退対策として非常に有効な手段でもあり、気軽に行えることもポイントです。

座談会を有効な場にするには、以下の3点を事前に準備する必要があります。

以下の3つの目的を組み合わせて実施することが一般的です。

　（1）仕事内容を知る
　（2）会社および仕事の魅力ややりがいを感じる
　（3）仕事や職場のイメージを持つ
　
また、上記を通して、次の2つを実現することも期待できます。

　（4）先輩社員との関係をつくる
　（5）内定者の疑問を解消する、不安を軽減する

さらに、企業によっては、以下を期待するケースもあるでしょう。

　（6）既存社員の育成 (内定者の特徴を知る、先輩としての自覚を醸成する)

目的	適した人材
(1),(2)	現場で活躍し、ある程度の規模の成果を出している中堅社員
(3)	活躍している若手～中堅社員
(4)	新入社員に関係構築してもらいたい社員がいれば、その社員
(6)	ＯＪＴ担当社員

ただ単に社員をアサインすればいい。なんて思っていませんか？

気をつけておきたいのは、逆効果になる可能性もあるということ。

あんな先輩のもとで働きたくない・・・と思われてしまうと内定辞退になりかねません。

特に時間が短いとき、話題が活発に出にくいと思われるときは、以下のような工夫が有効です。

＜事前準備＞

あらかじめ内定者の特徴や、気にしている要素を採用担当者が把握している場合、

それを先輩社員にネゴっておくことが重要です。

単なる楽しい会で終わらせるのではなく、悩みや不安を解消したり

意欲をかきたてるような話をできるように準備しましょう。

＜当日＞

公開日：2016年9月6日