面接において重要なスキルとは！

 

採用において最も重要な面接。

売り手市場の日本社会において、企業は柔軟に対応していかなければなりません。

 

ただし選考基準は下げる必要はないので、

選考基準を満たす学生に対して、企業側は努力が必要となります。

 

本日は面接官にとって重要なスキルをお伝えします！

 

■足を運んでくれたことに感謝する

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まずは人事が、

自社に興味を持ってくれたことに対する感謝の意を伝ることが重要です。

就活生への印象も上りますし、企業イメージもアップします。

 

導入の段階から、圧迫感のある面接は、人材の素質を見抜くには不適切です。

気持ちを和らげ、本音を話せる環境を作ることも、重要なスキルの一つです。

 

■志望動機は追求しすぎない

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志望動機が固まっていなければ、選考が通過できない。ESも通らない。

このようなある意味強気な姿勢を継続できるのは、大手企業くらいでしょう。

 

事情を理解して、簡単に聞きながら、選考を通して固めてください。

と徐々に志望動機をステップアップしていくという姿勢が理想的です。

 

■具体的なエピソードをヒアリング

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優秀な面接官は、就活生のウソを見抜くことに関しても一流です。

 

就活生も、ある程度就活に対して「武装」してくるので注意は必要です、

ウソを見抜く方法として、具体的なエピソードを聞くことが理想です。

 

リーダー職や思い入れのあるエピソードであれば、必ず困難をしゃべってくれます。

 

良い話だけがエピソードの場合は、注意が必要ですし、こちらから困難を聞くのもあまり良くありません。

主体的に困難を話すことができるかという点に着目することが重要です。

 

■面接官もロープレを行う

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どんなに頭で理解していても、実践できなければ無意味です。

また、最初から上手くできる人事は限られた一握りです。
 

面接の本番に備え、社内でリハーサルを行ったり、

実際内定者などを対象に面接の印象を聞くなど、実際に行えることはたくさんあります。

 

面接官のスキルが上がれば、

優秀な人材の獲得や、志望度の低い学生の角度を高めることも可能です。

自社へと引き込むため、是非参考にしてください！

 

未来を作るネクストリーダーのためのキャリアサイト：パッションナビ

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