両親・保護者の就職活動への関心度MAX。企業の対策とは

採用活動において、就活生のご両親を意識したことはありますか？

最近、内定辞退の理由にご両親の反対という言葉をよく聞くようになりました。

「もっといい会社に行ってほしい。」

「安定した会社に行ってほしい。」

など、ご両親が内定者である子供に対し、就職先に反対し、内定辞退をする。

ベンチャー企業の採用のお手伝いをしていると、

そのような事態に企業の経営者や採用担当者が頭を抱え、ご相談いただくケースが非常に多いです。

実際にマイナビサポネットの学生調査を見てみると

過半数のご両親が子供の就職活動に関心を持っています。

親に相談する就活生も過半数を超え、非常に多い傾向にあります。

一生懸命採用活動に取り組んで、せっかく内定を出して承諾までもらった上で、

最後の最後にご両親の反対でどんでん返しは、非常につらいですよね。

このようなご両親の影響による内定辞退について、周りの企業はどのような対策をしているかご存知ですか？

昔だったら考えられない！！というようなフォローまで

各企業、努力しているので、今回はそれらの内定者・ご両親フォローについてご紹介していきます。

・ご両親説明会・懇親会を開催

そんな社名聞いたことないし、大丈夫なの？

そんなことをいうご両親には企業理解をしてもらおう！ということで、

ご両親に対して、会社説明をする企業がいます。

他の内定者のご両親とも繋がることで安心感を得てもらう狙いもあるのだとか。

・家庭訪問

代表が家庭訪問をし、挨拶にいくパターン。

しっかりと代表が直接想いや、今後の会社の展望、子供への期待を話してくれれば

ご両親も安心するはず。

入社後にGWなどの長期季休暇で辞めたいという話になった際には

「いい社長さんだったじゃない！頑張りなさいよ！」なんて会社の味方になってくれるかも。

地方の内定者だとちょっぴり大変ですが、そこがまたポイント。

「わざわざこんな遠いところまで来てくださるなんて・・・！！」とご両親も喜びます。

・フォローツールをご家庭に郵送

企業のパンフレットはもちろん、社内報をご家庭に送付します。

活字よりも伝わりやすい、またインパクトのある企業漫画をお送りしている企業もいます。

しっかりしてそうな会社ね！と安心感につながります。

今の時代、googleやyahooでの社名検索はもちろん、

SNSでご両親が会社をチェックするなんて当たり前におきています。

怖い時代ですが、それが現実。

大事な内定者にしっかり入社してもらうために努力している会社も増えているので

自社がどこまでマンパワーを割くかも考えものですね。

親に就職先相談したって仕方がない！

大事なのは入ってからいかに自分で覚悟決めて仕事するかだ！

と意気込んでる就活生もパッションナビにはたくさんいますので、

ぜひ出会ってみてください＾ー＾

公開日：2016年8月25日