エンジニアを採用したい企業必見。

新卒のエンジニア採用における成功ポイント５選

 

エンジニアの採用。

どんどん市場でエンジニアの採用難しくなっていると言われていますね。

皆さんはどのような手法でエンジニアを採用していますか？

 

エンジニア採用でお困りの企業も多いかと思いますので

エンジニア採用成功のためのポイントをまとめてみました。

 

 

エンジニア採用成功ポイント１

求人原稿の中で難しいことを書き過ぎない

エンジニアの採用が本当に難しくなっている昨今。

企業が優位という時代ではありません。

エンジニアは優秀な人であっても、求人原稿での採用ハードルの高さを感じると応募する手が止まってしまう生き物。

謙虚な方も多い傾向にあります。

絞り込みももちろん必要ですが、企業の魅力づけをした上で、選考していくことを忘れてはいけません。

 

 

エンジニア採用成功ポイント２

スキルを伸ばす環境が整っていることをアピール。

資格取得はもちろん、勉強会などスキルを伸ばす風土があるかどうかもエンジニアは見ています。

また、最先端技術やどのような開発に携わっているかなども大きな武器になりますね。

 

 

エンジニア採用成功ポイント３

尊敬できるエンジニアを合わせる

キャリアマップをしかり見せてあげることが大切。

この人から学べそう！成長できそうなど思わせることができたら◎

コミュ力などに心配があるからな〜という方でも言語の話になったらアツく語り出す！なんてこともあります。

ライブコーディングなんてやってあげてもいい魅力づけの機会にはなりますよ。

 

 

エンジニア採用成功ポイント4

想いや理念・人としての魅力づけは忘れない

非エンジニア企業にありがちなのは、エンジニアというだけでクールな冷静なイメージを持つ方が多いため

想いや理念への共感よりも前にサービスや技術で人を惹き付けようとします。

しかし、職種は特に関係なく、なぜその事業なのか。なんのために今そのビジネスをしているのか。など

企業の根底にある理念や想いに共感をすることが非常に重要であることは

エンジニアでも変わりありません。

 

 

エンジニア採用成功ポイント5

働きやすい環境を構築していく意思をもっていることを伝える

現段階でどれだけ働きやすい環境が整っているかが別として、

頑張っているエンジニアを応援していきたいという意思をもっていることが伝わるかどうかは大切です。

例えば、椅子、PCなどのデバイス、勤務時間（フレックスなど）、在宅など、

いろいろな観点でこだわるエンジニアも存在します。

新卒であれば、そのような細かい内容までは他社を経験していない分問われませんが、

定着率や仕事の効率化を図るためにも環境構築の努力はしていったほうがいいでしょう。

 

 

いかがでしたでしょうか。

エンジニアも採用しにくくなってきているので、企業側の採用努力も押しめません。

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