昨年とまったく違う！2017卒の採用活動の動きまとめ。

昨年とまったく違う！2017卒の採用活動の動きまとめ

 

2016卒採用の採用活動と2017卒の採用活動。

就活解禁は同じ３月なので、あんまり変更ないだろう・・

そう思っていた企業も多いはず。

 

しかし、先日発表のあったマイナビサポネットのデータを見て、顔面蒼白に。

そんな企業も多いのではないでしょうか。

 

昨年の採用活動の動きと何が違うのか、

今回はそこに焦点をおいて、分析してみました。

 

まずは内定率。

なんと、2016卒と2017卒を比較すると20%ほど、5月の段階での内定率があがっています。

2017卒の5月時点でのデータと昨年の6月のデータがほぼ同じデータなので、

実際に１ヶ月ほど早まっているという計算をしたほうが良さそうですね。

 

 

グラフにして見てみるとこちら。

差がハッキリと認識できますね。

６月に大手が解禁するというルールの影響は思いの外、大きかったようです。

 

 

内定者に対して、従業員規模別で入社意欲の高い企業の統計を取ったデータがこちら。

 

 

昨年2016卒と比較して、はやり大手企業が有利になっていますね。

2017卒は300名以下の中小・ベンチャー企業への入社意欲が2016卒と比較して下がっています。

大手も就職活動解禁ルールに則っていないことが顕著に読み取れますね。

 

内定者の今後の動きがこちら。

６月解禁前の調査にも関わらず、

すでに３割越えの学生が就職活動を終了しているようです。

 

2016卒の内定者への調査結果がこちら。

 

やはり2017卒の就職活動の動きは、2016卒より一ヶ月以上早いですね。

10%ほどの差が出てきています。

 

 

2017卒の採用活動の動きまとめ

2017卒と2016卒の採用活動の変化について大きく言えることは下記の2点です。

 

2017卒は2016卒と比較して動きが早い。（内定出し、承諾共に）

大手企業有利な動きがより強まってきている。

 

おそらく2016卒で失敗した企業も多かったという反省点から

2017卒は早め早めに動こうとする企業が増えたことが要因でしょう。

学生の内定承諾も昨年より早いので、後半戦に期待しすぎるのも危険。

できる限り早め早めに動いたほうが良さそうですね。

 

「大手企業の内定出し、承諾の結果が終わってから動き出さなきゃ・・・」

「大手企業の結果によって内定辞退の数も増えそうだな・・・」

 

そんな心配・気苦労なんてもう嫌だ！

 

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