新卒採用のメリット・デメリット徹底検証

新卒採用のメリット・デメリット

 

新卒採用。

現在（2016年5月末）、大手就職サイトと言われる、マイナビ2017では15865社、

リクナビでは23446社掲載しております。

 

全国の民間企業の求人総数は、前年の71.9万人から73.4万人へと1.5万人増加しました。

2017年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は1.74倍 にもなります。

 

 

ちなみに従業員規模別の求人倍率はこちら。

大手企業が完全有利な市場ではありますね。

求人件数が増えた！！というデータだけで、大手企業にいける！という謎の勘違いがおきますが、

実は毎年、大手企業の採用枠に増減はそこまでなく、

採用枠の増減を大きくするのは、ベンチャー・中小企業なのです。

 

と、まあ新卒採用市場についてお話してきましたが、

それでもなぜ各企業、新卒採用をするのか。

新卒採用のメリット・デメリットについて徹底検証してみましょう。

 

新卒採用のメリット・デメリット

 

まずはメリットから。

 

新卒採用のメリット1

文化の醸成がしやすい。

新卒は働いたことのないため、真っ白で会社の理念や想いに共感しやすい、というのは間違えないでしょう。

前職ではこうでした・・という発言もないため、会社のカラーに染めやすいのかもしれませんね。

素直で、まっすぐで教育しやすいという話もよく聞きます。

 

 

新卒採用のメリット2

将来の幹部候補（中核）となりうる人材の確保

中途採用で管理職やスキルが高い人材を採用するのは、採用・給与・条件面でもハードルが高いですよね。

その企業の中で経験を積み、組織のことを考える事ができる中核社員の予備軍を確保することができます。

 

 

新卒採用のメリット3

年齢構成比を均等に保つ

中途採用のみの企業では嫌でも毎年平均年齢があがっていきます。

５年後１０年後になった場合、時代に合わせた柔軟な発想はできているでしょうか。

新卒採用を毎年行えば、だいたいどの世代の社員も均一に存在することになります。

社員の年齢構成比を均等に保つことができます。

 

 

新卒採用のメリット4

組織の活性化と強化

新しい風は組織全体に活気が生まれ、新入社員の存在が既存社員の意識を高め、

育成に至っては経験や知識を言語化することで教育者の個人的な成長へも繋がります。

 

では、新卒採用のデメリットをみてみましょう。

 

新卒採用デメリット１

採用マンパワーがかかる

一般的に、新卒採用にはマンパワーがかかるイメージの企業が多いはず。

説明会をして、グループワークして、集団面接して、個別面接して・・

一体１名内定を出すのに、何時間かけるの？そして内定を出した後もフォローが必要なの？など

そのあたりの懸念が新卒採用をすることへのネックになっているのではないでしょうか。

 

 

新卒採用デメリット2

教育コストがかかる

これもよく聞く新卒採用の懸念点。

教育制度がないから・・そんな懸念を抱いている経営者は人事も多いのではないでしょうか。

 

 

新卒採用デメリット3

入社の時期

中途との一番の違いは、経験の他に入社の時期かもしれせん。

一般的に新卒は4月入社。

内定を出してから数ヶ月待たないといけないケースも多いので、

そこがネックとなる企業も多いのでしょう。

 

 

ここまで、新卒採用のメリット・デメリットを検証してみました。

組織を活性化し、文化も作りやすい新卒を採用していないのってもったいないですよね。

しかし、ここで頭をよぎるのは、先ほどの新卒採用のデメリット。

 

そこで、今回ご紹介したいのが、

採用マンパワー、教育コスト、入社の時期というネックを払拭する

新卒採用メディア：パッションナビです。

 

 

採用マンパワー

パッションナビは求める人物像にピンポイントで出会える就職サイト。

リクナビやマイナビといった大手就職サイトのように大量に母集団形成をする媒体ではありません。

説明会を開催することももちろん可能ですが、中途採用のように、随時面接可能といったようにしておいて

個別対応をする会社も数多くいらっしゃいます。

掲載している企業も、人事選任の担当者がいない会社ばかり。

一括エントリーはなく、すべて個別エントリーなので

新卒採用を初めてする、求める人物像にピンポイントに出会いたい！という企業にはピッタリです。

 

教育コスト・入社の時期

パッションナビご利用企業様の多くは、入社前インターンを導入しています。

足並み揃えて全員が４月入社にするのではなく、選考や内定後にインターンをしてもらっています。

入社時期には一人前、それ以上になっていて欲しいという企業も多いです。

入社してからのミスマッチをなくすこともでき、一石二鳥なんです。

社会保険がかかってから、すぐ退社してしまうほど、辛い状況はありませんね。

 

現在、パッションナビでは、新卒・インターン・第二新卒を募集いただけます。

新卒採用はデメリット以上にメリットや恩恵を受けるものがたくさんあります。

企業の未来をしっかりと見据え、会社の成長に必要な投資を的確にしていただければと思います。

 

ベンチャー企業の採用のお困りごとなら、お任せください！

 

未来を作るネクストリーダーのためのキャリアサイト：パッションナビ

 

 

 

 

 

 

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