人材紹介のメリット・デメリット
《新卒》人材紹介のメリット・デメリット
新卒の人材紹介会社・・・
ビジネスとして参入障壁が低い分、いろいろな会社が存在します。
人材紹介免許の講習会といっても、受ければ免許がとれる、という話を聞いたこともあるのではないでしょうか。
しかし、採用なんと言われる中で、あとになって人材紹介に助けを求める企業もいると思います。
そこで、今回は人材紹介会社を利用するのメリットとデメリットについてご紹介していきます。
まずは
人材紹介を利用するメリットから。
- 自社にあった人材を紹介してもらえるので、手間がはぶける。
- 媒体掲載などとは異なり、初期費用がかからないケースが多い。
人材を利用するデメリット
- 成功報酬の場合、一人に数十万円と高くなりがち。
- 人材紹介での地方での採用は難しい傾向にある。
- 手間は省けるが、自社に採用ノウハウが蓄積しにくい
- いい人材ほど、高い金額を支払う企業にもっていかれてしまう。。。
例えば、
人材紹介会社のエージェントがある男の子を企業に紹介しようとしたとします。
A社は採用したら４０万、B社は４５万、C社は６０万という成功報酬金額。
エージェントはビジネスとして自身の月の売上金額を気にするため、
C社→B社→A社 という順序で紹介する可能性が高いということです。
それでは、必然的に採用コストを多くかけられない、中小企業が不利になってしまいます。
お金で解決する採用活動にしたくない！そんな思いで当社では紹介事業を行っていないのですが、
それでも、紹介会社の見極め方を知りたい！という方のためにポイントをいくつかご紹介します。
人材紹介会社見極めポイント
- 厚生労働省が許可する「許認可番号」を持っているかどうか。
- プライバシーや希望連絡方法を厳守しているかどうか。
- 社内のスタッフの対応がよいかどうか。
- 実際に利用した会社から、評判が良いかどうか。
- 自分たちの業界や職種に精通しているかどうか。
また、強引に採用を勧めてくる企業もアヤシイような気がします。
返金規定なども会社によってバラバラですので、契約前にきちんと確認しておきましょう。
紹介でなく、コストをできるだけ抑えたい・・・・・そんな企業は
未来を作るネクストリーダーのためのキャリアサイト：パッションナビ
公開日：2015年11月18日