最近、第二新卒や既卒を採用したいという企業が増えていますね。

弊社も第二新卒や既卒の採用でよくお問い合わせをいただきます。  

しかし、よくお話を伺ってみると、第二新卒と既卒を同じものと捉えている企業が本当に多いことに気がつきました。

実は第二新卒と既卒って全く違うものなんです！  

採用の対象まで変わってくるものになるので、ぜひこの機会に第二新卒と既卒の違いについてチェックしてみてください。    

第二新卒と既卒の違いって？

  まず

第二新卒とは？

  Wikipediaによると・・・

第二新卒（だいにしんそつ）とは、学校等を卒業して一旦就職したが、短期間（主に1年未満〜3年）のうちに転職を志す者のこと。「第二新卒者」とも称す。

  ふむふむ。  

既卒は？

既卒（きそつ）とは、大学・専門学校・短大などを卒業し、正規職員としての職歴が無い求職者を指す。既卒生とも言う。

  全く違いますね。 就業経験があるかないか、ですね。   なので例えば 大学卒業後、バイト生活６年間の２８歳は既卒です。 大学卒業後、就職３年目の２５歳は第二新卒ということになります。     第二新卒ニーズの理由は、 企業にとって第二新卒者は通常の中途採用者のように「研修不要の即戦力」となることははあまりありませんが、

• 以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、社会人として必要なビジネスマナー等を身に付けている。
• 通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない。

などが挙げられます。  

どうやって採用するの？

  国のハローワークなどもありますが、 本気で採用しに行く場合、求人媒体に掲載するか、紹介会社に依頼するか、ですね。 価格をできるだけ安く済ませたい場合は、求人媒体への掲載がいいでしょう。  

オススメの求人媒体は？

ベンチャー・成長企業のための就職サイト：パッションナビ

  パッションナビは２００８年からベンチャー企業に特化した就職サイトでしたが、 ２０１５年５月半ばから新卒だけでなく、インターンや第二新卒の募集が本格スタートできるようになりました！！！！

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これは大きいですね。  

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