説明会参加学生が選考辞退する理由を徹底解剖。

採用活動をしていて、説明会参加した就活生は何割くらい、選考に進んでいますか？

どのようなコンセプトで説明会を開催するのかにもよりますが、

学生はなぜわざわざ説明会にまで来たのに、選考を辞退するのでしょうか。

マイナビによる調査結果がこちら。

主な選考辞退理由

イメージと実際の仕事(事業)とのギャップがあったので辞退

先輩社員に魅力を感じなかったので辞退

経営が安定していないと分かったので辞退

労働条件(給料、残業等)が悪かったので辞退

人事担当者に魅力を感じなかったので辞退

ネット上での評判が悪かったので辞退

勤務地や転勤などの条件が合わなかったので辞退

離職率が高かったので辞退

希望職種での募集がなかったので辞退

将来性を感じなかったので辞退

女性が活躍できる場がないと感じたので辞退

企業として成長が見込めなさそうので辞退

社員同士の仲が良くなさそうので辞退

自分の成長が思い描けなかったので辞退

掲載している写真やイラストのイメージがよくなかったので辞退

なるほど。

逆に言えば、上記を逆に思わせるような原稿の打ち出しや説明会を開催すれば

人気企業になれるということですね＾＾

特に人事や先輩社員の影響は大きいという点には注意したいです。

良かれと思って合わせたら、選考辞退の原因になるなんて。。。

社員の仲の良さだどの雰囲気もしっかり見ているんですね。

企業のみなさん、もう一度自社の説明会を見直してみては。

思わぬところに就活生の辞退理由が潜んでいるかもしれません。

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