株式会社創源

サーバエンジニア【リーダ候補】

メリハリある働き方で一流を目指しませんか？

≪採用責任者からのメッセージ≫

私は、『いい仕事をするためにはメリハリが必要』だと考えています。
メリハリのある生活を実現できて初めてスキルアップへの意欲を持ち、高いモチベーションで仕事に臨むことができると。
そして、そのことが企業の競争力に直結すると。

そこで、全社員がメリハリのある人生を送るために当社が取り組んでいる内容を3つお伝えし、私からのメッセージとさせていただきます。

1.安定した就業環境を提供するための取り組み≪年間離職率 5〜6%≫

メリハリある生活を送る大前提は、仕事が適度に安定していること。
安定の度が過ぎるとぶら下がろうとする意識が芽生えてきますし、不安定な状況下では、将来に希望が持てません。

だから、適度の安定が、意欲を持って仕事に取り組み、プライベートを充実させ、スキルアップに向けた努力を継続できる最適な環境だと考えています。

当社は、今がちょうどその時期です。

そして、そのいい時期を将来にわたって継続させるために、大手SIerや大手メーカー、大学、病院等との安定した取引を増やすことに注力しています。

その甲斐もあり、年間離職率5〜6%という低水準を保てています。

2.エンジニアのスキルアップに向けた取り組み≪資格取得時のお祝い金制度≫

目標もなく、惰性で仕事をしていても、メリハリある人生は送れません。
「何のために仕事をするの？」という問いに対し、皆さんはどのようなお考えをお持ちでしょうか？

より多くの収入を得たい。人に尊敬されたい。仕事を通じて自分を成長させたい。人から必要とされたい。 etc…

いろいろな目的があると思いますが、それらの目的を達成するための手段の一つとして、自分のスキルを磨き、自身の商品価値を上げることが考えられます。
当社は、『事業を興すのも遂行するのも管理するのも人材であり、人材は企業を構成する最も大切な要素である。』という考えのもと、社員一人ひとりが技術レベルの高いエンジニアへと成長してもらえるよう全力でサポートしています。
例えば、業務に必要な研修（社内・社外）や教材を用意するだけでなく、ブラザー・シスタ―制度の導入等で上司や先輩社員に気軽に相談できる体制を整えています。
また、資格取得時のお祝い金（例：DBエンジニア、PM試験10万円など）もありますので”成長したい”という意欲さえあれば継続的にサポートしていくことのできる会社です。

3.社員のプライベート・健康面を大切にする取り組み≪時間外労働の全社平均 20時間/月≫

いい仕事をするためにはプライベートの充実や健康管理が重要です。
『深夜まで残業させるが、健康管理は本人の問題』などという文化は当社にはありません。

そのために、36協定遵守ための体制作りを経営の重要課題として捉えています。
現状では、全社員の超過勤務時間を当社目標である”月30時間以内”に抑える事はできていませんし、
もしかするとその目標設定自体、IT企業では現実的ではないのかもしれません。
しかし、毎月の経営会議で、全社員の超過勤務を月30時間以内に抑えるためにはどのようにすれば良いか、真剣に話し合い、試行錯誤しています。

これら施策の目的はただ一つ。「より良い会社を作るため」です。
”一緒に創源というブランドを発展させ、より良い会社づくりに携わっていただける方”からの応募を心よりお待ちしています。

株式会社創源
採用責任者 安田 和布

神田営業所のオフィスは、JR線秋葉原駅より徒歩８分と通勤にも便利です。

社員間交流の促進という観点から、不定期でフットサル等のスポーツ大会に参加しております。 任意ですので、興味がありましたらご参加ください。