データから見る【19採用】学生へのアプローチ時期は？

先日マイナビの「2017卒採用総括資料」を見ていると
ちょっと面白いデータを見つけました。

こちらは2017年卒採用と2016年卒採用の際に、
各企業が月ごとに開催をしていた企業説明会の開催数のデータです。

注目をしていただきたいのが、3月と4月。

3月といえば2016年卒採用から企業の情報解禁時期に設定されました。
2018卒採用ですでに3年目となります。

この解禁の時期と同時に一斉に、
多くの企業様が説明会を開催し始めるわけですが、
2016年卒と2017年卒を比べてみると大きく違いが出ております。

2016年卒
3月：50.5％　　4月：67.9％

2017年卒
3月：68.9％　　4月：76.6％

2016年採用の場合は、解禁と同時ではなく、
4月や5月に説明会を開催する企業が多かったのに対して、
2017年卒採用は解禁と同時に開催する企業が大きく伸びました。

実に前年比で１３６％となります。

これがよく言われている【早期化】の現れです。

また、【早期化】は解禁後だけではありません。
次に見ていただきたいのが月ごとのインターンの開催数のデータです。

サマーインターンの本格化する８月。
これは学生の夏休みに合わせた開催です。

そして次に多くなるのが２月。

こちらは解禁直前となるため、
情報解禁後の母集団形成に直結してまいります。

こうしてみれば多くに企業が

「解禁前」に、「解禁直後」に、

学生へのアプローチを行っていることがわかります。
インターンの開催数も年々伸びていくわけです。

こうなってくると、頭を悩ませるのは企業の人事のみなさま。

「そんなにコスト割けるわけないしなぁ」
「インターンやろうと思ってもマンパワーが足りないよ」

是非一度ご検討していただきたいのがパッションナビ。

パッションナビは６月からインターンの募集だけでなく、
説明会の開催ができ、採用に繋げることが出来ます。

さらに重要なのが登録学生層と掲載企業数。

登録学生はベンチャー企業に興味のある
　　　　　or
ベンチャー第一志望です！

という自己成長や自分に合った働き方を求めている学生のみ。
他媒体との決定的な差です。

掲載企業数も３００社と限定しているため、
マッチングを重視して一人一人の学生と蜜に接する事ができます。

是非一度、ご検討くださいませ。

公開日：2017年8月9日