企業の高い採用意欲継続。2018卒こそ早期接点が鍵。

売り手市場と言われている状態ですが、

ここ数年、企業の高い採用意欲が続いています。

就活リサーチさんの調査では、

2017年卒業予定の学生の１０月時点の内定率は９１・２％。

リーマン・ショック前の高水準に達しました。

このままの採用意欲が翌年も続くのか、就職活動を控えた学生にとっては、非常に気になるところです。

　実際に学生に話を聞いてみると、

「夏のインターンシップに参加したら、企業から何度も連絡が来るので売り手市場だと感じる」

「五輪が近づいてきたので、多くの企業が雇用を増やしビジネスを促進していくのでは」という楽観的な意見が挙がりました。

　一方で、「ここ数年で採用しすぎた企業が、採用数を抑えるのではないか」という慎重な意見も多く聞かれました。

アメリカ大統領選の結果やイギリスのＥＵ（欧州連合）離脱などの世界情勢を受け、

「日本経済に悪影響がありそうなので、採用数を減らす企業が増えるのではないか」と懸念する声もあります。

　では、企業はどのように考えているのでしょうか。

今年１０月に実施した企業調査で、2018年卒業予定の学生の採用人数見込みについて尋ねたところ、

前年に比べて「増える見込み」と回答したのが１４・１％で、「減る見込み」（５・６％）の２倍以上でした。

「　２０１７年卒並みの見込み」と回答した企業は全体の６２・８％。

前年までの高い採用意欲は続き、さらなる採用増が見込まれます。

特にＩＴ業界では、前年より「増える見込み」（１９・５％）が「減る見込み」（４・３％）を大幅に上回っており、

慢性的な人材不足による高い採用意欲は、衰える気配がありません。

サービス業や流通・商社などでも採用意欲が旺盛です。

金融業界では、前年より「減る見込み」（８・５％）が「増える見込み」（１・７％）を上回っています。

ただ、「未定」が３５・６％と、他の業界よりも高いため、今後、状況が変わることも予想されます。

今年は何と言っても7月以降の学生の動きが本当に鈍い年でした。

おそらく18卒は,17卒での企業の反省から早期での活動が活性化するため

より後半戦に期待できない市場となるでしょう。

とにかく超売り手市場であることがわかりますね。

この売り手市場の中で、早期から学生といかに接点をもつか。

採用成功のカギとなりそうです。

パッションナビでは就活解禁時期、一切無視。

すでに説明会や選考がスタートしています。

公開日：2016年11月24日