企業必見。内定承諾率が大事。成果を出すいい人材紹介会社とは?


企業必見。内定承諾率が大事。成果を出すいい人材紹介会社とは?

 

人材紹介。

人材紹介を利用するメリット・デメリットについては先日この記事の中で紹介しました。

そして、エージェントとのうまい付き合い方も先日ご紹介して、好評をいただきました。

いい人材紹介会社をパートナーとして選び、その上で人事もその人材紹介会社がうまく機能するように動けるかどうか。

それが採用成功のカギとなってきます。

 

人材紹介はスクリーニングをした上で、会う人材を紹介してくれるため効率のいい採用活動が行えますので

ぜひマスターしたいところ。

そこで、今回はより良い採用活動のために、成果を出すいい人材紹介会社の特徴をご紹介していきます。

 

成果を出す、いい人材紹介会社の特徴

 

・学生のグリップがしっかりしている。

これは承諾率に非常に影響します。

クロージング力でもありますが、学生に腹落ちさせて内定承諾させるのは

企業の魅力づけはもちろんですが、第三者である人材紹介会社側がいかにフォローアップしてくれるかも

非常に重要です。

 

・対応スピードが速い。

人材紹介会社の対応スピードが遅いと面談や選考の調整にも影響が。

採用活動は生き物であり、ライバル企業も存在するわけです。

対応の遅れは命取りです。

 

・独自の特徴を持つ。

母集団形成に強いのは集客力のある大手の人材紹介会社なのは間違えないでしょう。

しかし、内定承諾という点で行くと、いかに質のいい人材の採用に注力できるか、ということも重要です。

つまり自社の求める人物像の領域に強い人材紹介会社とお付き合いするのも手の一つ。

 

・担当者の動きが良い。

どの人材紹介会社かということだけでなく、どのコンサルタントとつきあいするかが重要です。

有能な人材紹介会社の担当は、企業の採用ニーズを的確に掴み、

量と質、どちらも満足してもらおうという努力をします。

そしてその担当の社内での立場や立ち回りによって、紹介してくる人材の数も、全く異なります。

つまりいい担当を見つけ出し、手放さないことが非常に重要なのです。

 

 

でも一体そんな会社あるの?

そう疑問に思った方、必見。

 

あるんです。

 

パッションナビの人材紹介では、

経営陣のみが学生との面談を実施

学生のグリップ力には自信があります。

 

キャリア面談者が経営陣に特化しているため、

担当がコロコロ変わる心配もなし。

紹介の精度が変わる。なんてことはあり得ません。

 

そして自社メディアを保有している強みを生かし、ベンチャー志向人材というという独自の特徴も。

 

経営陣特化してのキャリア面談は

業界唯一の試みとして、非常に強みを持っているパッションナビ。

 

ぜひ一度利用をご検討ください。

 


 


公開日:2016年11月9日