2018年卒の採用スケジュールは、「さらに早く・集中」する
2018年卒の採用スケジュールは、「さらに早く・集中」する
タイトルをみて、ゲッと思った方も多いかもしれませんが
採用市場ではほぼ間違いなくその傾向がでていることを日々感じています。
先日、マイナビサポネットでもまさに採用市場において、
下記のようなタイトルの発表がありました。
採用充足率は87.7％、前年入社実績数には到達するも目標には届かず。インターンシップ実施企業が過去最多の51.7％。「1日」プログラムの実施が最多の約6割～『2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』：マイナビ
内容をまとめると・・・・
【マイナビ発表まとめ】
●企業の内定者数は、前年入社実績数にほぼ到達するも目標には届かず。採用充足率は87.7％
●採用活動の印象は約9割が「厳しかった」。最も苦戦したのは「母集団の確保」
●次年度も採用活動は「厳しくなる」予想の中、「インターンシップ」に重点を置く企業が41.5％
●インターンシップ実施企業が過去最多の51.7％。「1日」プログラムの実施が最多の約6割
●2018年卒の採用スケジュールは、「さらに早く・集中」する見込み
上記の通りです。
詳細まで引用すると
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▽ 採用活動の印象は約9割が「厳しかった」。最も苦戦したのは「母集団の確保」
採用活動の印象は「前年より厳しかった」の41.9％（前年比19.5pt減）と「前年並みに厳しかった」の47.0％（前年比14.2pt増）を合わせ、「厳しかった（前年より＋前年並みに）」が88.9％（前年比5.3pt減）と9割弱となった。
▽ 次年度も採用活動が「厳しくなる」予想の中、「インターンシップ」に重点を置く企業が41.5％
次年度（2018年卒）の採用活動については、「非常に厳しくなる（13.6％）」と「厳しくなる（43.2％）」の合計が56.8％（前年比3.8pt減）で、「厳しかった17年卒よりさらに厳しくなる」という予想が半数を超えた。2018年卒で重点を置く採用手法は、前年同様に「学内セミナー」（52.7％、前年比2.3pt減）が最多となり、次いで「特定の学校への訪問」（42.7％、前年比0.9pt増）だったが、それらに続き「インターンシップの受け入れ」が大きく増加した（41.5％、前年比7.4pt増）。
▽ インターンシップ実施企業は過去最多の51.7％に。「1日」プログラムの実施が最多の約6割
この夏もしくは秋以降にインターンシップを実施・実施予定の企業は51.7％（前年比4.8pt増）と過去最多となった。インターンシップを「行った、または行う可能性のある月」は、前年同様に「2月（55.3％、前年比3.9pt減）」が最多で、「8月（47.6％、前年比3.1pt減）」が続いた。大きく増加したのは「11月（20.5％、前年比7.3pt増）」、「12月（30.3％、前年比8.9pt増）」、「1月（35.6％、前年比10.9pt増）」で、広報活動開始前の期間を重視する企業が増加していると考えられる。
インターンシップのプログラム1回あたりの実施期間は「1日」が最多となり（58.0％）、比較的長期となる「1週間程度」は27.1％、「2週間程度」は14.4％の企業が実施している。「1日」のインターンシップを導入する割合を業界別に見ると、上位が「小売（74.2％）」「商社（70.0％）」「ソフトウエア・通信（62.0％）」となった。
▽ 2018年卒の採用スケジュールは、「さらに早く・集中」する見込み
2018年卒の採用スケジュールを聞くと、エントリー受付開始が3月に集中する割合は変わらないが（78.0％、前年比0.1pt減）、会社説明会の開始はさらに3月に集中し（71.8％、前年比6.6pt増）、説明会への動員がより難しくなることが予想される。面接は3月開始（20.4％、前年比4.7pt増）・4月開始（35.3％、前年比3.2pt増）の割合がやや増加し、説明会参加者を少しでも早く面接につなげたいという意図がうかがえる。内々定出し開始は6月（34.4％、前年比1.8pt減）が最多で変わりないが、5月以前に開始する企業が54.9％で前年比9.0pt増となっている。採用競争がさらに激しさを増し、2017年卒採用より、さらに早い進捗が見込まれる。
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18卒をスタートさせる企業も多い中、焦らせるようなデータですね。
しかしながらパッションナビを運営している当社としても、このデータには納得がいきますし、
まさに早期化を18卒の動きをみて感じています。
去年よりもこの時期のアクティブユーザーの数、動き方が顕著。
スカウトのCV率も最高地で30%を超えている企業もいるほどアクティブな状況です。
インターンはもちろん、説明会を開催できるようになっている立ち位置の就職サイトということもあり、
すでに就活がスタートしている、という認識の学生が集まっているのが特長です。
弊社の自社採用でもすでに18卒の最終選考がすでに数名終了しています。
そもそも、ベンチャーというワード検索をして、パッションナビを見つけてきてくれているので
企業との相性がよくマッチング率の高さも強みです。
ぜひ早期採用にも積極的に取り組み、いい採用活動ができるように尽力していきましょう。
