他はどうなの?『2018採用の終了状況』


人事のみなさま、2018卒採用の状況はいかがでしょうか?
まもなく8月も終わり、18卒採用解禁から半年が過ぎようとしています。

「うちはもうそろそろ充足しそうかな?」
「まだ全然足りてないから焦っています、、、」

実際他の企業の採用状況はどうなっているのでしょうか?

株式会社ディスコが7月末時点での『2018年卒・新卒採用に関する企業調査』を公開しております。

以下のグラフは7月時点での「2018採用の終了状況」を表したものです。


※( )内は2016年7月調査の数値


企業全体で見ると終了したと回答している企業は全体の23.8%となっています。

企業の規模別に見てもあまり変化はないため、全ての企業が苦戦をしているようです。

・逆にこの23.8%の企業は3月の解禁と同時にいいスタートを切れた

・6月に選考を終えた大手企業

このどちらかでしょう。

つまり採用活動がうまくいった企業とそうでない企業は見事に二極化し、
まだまだ採用活動をしている企業も数多くあるということがわかります。



しかしこちらのデータも合わせて確認してみてください。



こちらは採用人数の充足見込みの分布です。


当初の計画人数を満たすことができるかそうでないかの質問ですが、
全体を見るとおよそ4割の企業が『充足は厳しい』と考えているようです。

また、この数値は企業規模が小さくなるほどに割合が大きくなっています。

大手企業から順に席が埋まり、300名以下の中小・ベンチャーが
頭を抱えてしまう構図です。

こうして見ると現在の採用市場が如何に厳しいのかが見て取れます、、、
危機感を感じている人事様も多いでしょう。



次の採用手法・現状の打開策を検討中の中小・ベンチャー企業様にこそ
オススメしたいのが『パッションナビ』のご活用。

 

パッションナビのメリットはこの就活が終息気味の後半時期でも
新規会員登録が1日あたり200名ほどいること。

大手媒体などとは違い、年間を通してアクティブに動いている学生の
流入があることはかなり珍しいかと思います。

 

また費用感もメリットのひとつです。
365日の掲載で36万円なのですが、月々3万円でお支払いが可能です。

その掲載に採用対象年度の縛りはありません。

 

つまり、2018卒で掲載しながら2019卒の採用、第二新卒の採用
を同時に着手することができるんです。

2019卒の早期アプローチとして掲載し、
願わくは2018卒採用の充足にも繋げちゃおう!!

なんて企業様もいらっしゃいます。

 

是非ご検討くださいませ。

未来を作るネクストリーダーのためのキャリアサイト:パッションナビ


公開日:2017年8月21日