採用アウトソースのメリットとは！？
新卒採用市場は過去最高とも言われ、東洋経済のデータによると、
2016年3月に卒業した大学生の4月1日時点の就職率は、97.3％にも上っています。
つまり、企業が選ばれる時代になった事で、
採用活動における企業努力は以前にも増して必要で、
採用手法の多様化も手伝って人事部および人事担当者の業務を圧迫しています。
選考スケジュールは表面上、短期間になりましたが
実際はそんなことはなく、インターンシップの普及により企業の採用活動のスケジュールは
長期化しているしているケースが多く見受けられます…。
そのため、ただでさえ忙しい採用担当者の
採用業務量は以前よりも多くなっているのが現状です。
「採用担当の数が少なく、業務が効率良くできない」
「面接設定、会場設定など、社内調整に時間が取られていて大変」
「日々の実務に手を取られ、採用業務に手がつけられない」
上記のようなお悩みを抱えている企業様には、アウトソースを検討してみてはいかがでしょうか！？
■採用アウトソースのメリット
1. 採用活動を採用のプロに任せられる
新卒採用については約1年間かけて取り組む採用活動を毎年繰り返す訳ですが、
その煩雑になりがちな業務を安定的にこなせる人材を確保し続ける事は困難とも言えます。
さらには採用市場は毎年変化するため、柔軟に対応出来る知識も必要ですよね。
これをアウトソーシングする事により、流動的な採用市場においても安定した業務品質を保つ事が可能です！
2. コア業務に集中できる
業務をアウトソーシングする事で、
本来企業内の採用担当者が集中して取り組むべき「コア業務」に時間を割くことができます！
例えば人事戦略の立案や、合否などの重要な判断を要する業務に集中できるという点も挙げられます。
■アイ・パッション、採用代行・アウトソース開始！
去年の6月からアイ・パッションも採用アウトソースを開始しました。
もとより展開している自社の就職サイト「パッションナビ」や、
広告代理店事業を活かした柔軟なお手伝いが可能になります！
アイ・パッションはベンチャー起業・成長企業の採用の手伝いをしている会社です。
そこで培っているノウハウを生かすことにより、
売り手市場でも採用成功に結びつくことができるアウトソースプランをご提供できます！
現在の採用活動にお悩みの企業様、ぜひ下記詳細ページをご覧ください。
採用業務を短縮し、効率的な採用活動を行いましょう！
