学生が内定承諾するときのポイントはここ！

就活生は、何を優先軸として、内定承諾をしているのでしょうか。

大手就職メディア：マイナビの学生調査を調べてみました。

結果は＿＿＿

具体的な業務内容

なるほど。

勤務地やお給料や制度などの待遇、雰囲気、そして仕事内容が重要なようです。

ここで注目すべきは、それぞれの項目の学生の理解度。

理解度が比較的高く、かつ入社判断の材料となっているのは業務内容、待遇、勤務地の3つ。

逆に、判断材料となることが多いが、学生の理解度が低い情報は「社内での人間関係や雰囲気」となっています。

原稿などでは理解できる待遇、勤務地などよりも、

説明会や選考でいかに社風や雰囲気を伝えるかも重要なポイントとなりそうです。

企業としては、ビジョンや理念などに共感して入ってきてほしい、という会社も多いでしょう。

しかし、現在の大手就職メディアでの統計の結果は嘘をつきません。

売り手市場となっている今、このような学生たちとどのように向き合いながら

ミスマッチのない採用活動をしていくか。

選考内容や学生との向き合い方の工夫が必要な時代だと思います。

安定や福利厚生ばっかり言われても困る・・・・・そんな企業は

公開日：2015年11月16日