株式会社創源

企業概要

企業名株式会社創源
ホームページhttp://www.sogeninc.co.jp/
設立年月日1991年9月
資本金3000万円
代表者来栖 安男
従業員数70人
(アルバイト・パート含む)
住所千葉県印旛郡酒々井町東酒々井1−1−358第5宝生ビル2階

事業内容

1.コンピュータソフトウェアの開発・販売
2.パソコンおよび周辺機器・サプライ用品の販売

応募について

選考
プロセス
【応募】パッション転職ナビよりご応募ください。

【一次選考】面接、自社オリジナルの筆記試験を実施します。

【二次選考】面接

【内定】


☆人物重視の採用を行います!一つの会社で長く働きたい方、歓迎!
※入社時期、面接時間等、ご相談お受けします。
限定人数があるわけではございません。
良い方がいれば、積極的に採用する予定です。
ご応募をお待ちしています。
採用担当採用担当
面接場所東京都千代田区東神田2−10−15
インタビュー

サーバエンジニア【リーダ候補】

メリハリある働き方で一流を目指しませんか?

≪採用責任者からのメッセージ≫

私は、『いい仕事をするためにはメリハリが必要』だと考えています。
メリハリのある生活を実現できて初めてスキルアップへの意欲を持ち、高いモチベーションで仕事に臨むことができると。
そして、そのことが企業の競争力に直結すると。

そこで、全社員がメリハリのある人生を送るために当社が取り組んでいる内容を3つお伝えし、私からのメッセージとさせていただきます。

1.安定した就業環境を提供するための取り組み≪年間離職率 5〜6%≫

メリハリある生活を送る大前提は、仕事が適度に安定していること。
安定の度が過ぎるとぶら下がろうとする意識が芽生えてきますし、不安定な状況下では、将来に希望が持てません。

だから、適度の安定が、意欲を持って仕事に取り組み、プライベートを充実させ、スキルアップに向けた努力を継続できる最適な環境だと考えています。

当社は、今がちょうどその時期です。

そして、そのいい時期を将来にわたって継続させるために、大手SIerや大手メーカー、大学、病院等との安定した取引を増やすことに注力しています。

その甲斐もあり、年間離職率5〜6%という低水準を保てています。

2.エンジニアのスキルアップに向けた取り組み≪資格取得時のお祝い金制度≫

目標もなく、惰性で仕事をしていても、メリハリある人生は送れません。
「何のために仕事をするの?」という問いに対し、皆さんはどのようなお考えをお持ちでしょうか?

より多くの収入を得たい。人に尊敬されたい。仕事を通じて自分を成長させたい。人から必要とされたい。 etc…

いろいろな目的があると思いますが、それらの目的を達成するための手段の一つとして、自分のスキルを磨き、自身の商品価値を上げることが考えられます。
当社は、『事業を興すのも遂行するのも管理するのも人材であり、人材は企業を構成する最も大切な要素である。』という考えのもと、社員一人ひとりが技術レベルの高いエンジニアへと成長してもらえるよう全力でサポートしています。
例えば、業務に必要な研修(社内・社外)や教材を用意するだけでなく、ブラザー・シスタ―制度の導入等で上司や先輩社員に気軽に相談できる体制を整えています。
また、資格取得時のお祝い金(例:DBエンジニア、PM試験10万円など)もありますので”成長したい”という意欲さえあれば継続的にサポートしていくことのできる会社です。

3.社員のプライベート・健康面を大切にする取り組み≪時間外労働の全社平均 20時間/月≫

いい仕事をするためにはプライベートの充実や健康管理が重要です。
『深夜まで残業させるが、健康管理は本人の問題』などという文化は当社にはありません。

そのために、36協定遵守ための体制作りを経営の重要課題として捉えています。
現状では、全社員の超過勤務時間を当社目標である”月30時間以内”に抑える事はできていませんし、
もしかするとその目標設定自体、IT企業では現実的ではないのかもしれません。
しかし、毎月の経営会議で、全社員の超過勤務を月30時間以内に抑えるためにはどのようにすれば良いか、真剣に話し合い、試行錯誤しています。

これら施策の目的はただ一つ。「より良い会社を作るため」です。
”一緒に創源というブランドを発展させ、より良い会社づくりに携わっていただける方”からの応募を心よりお待ちしています。

株式会社創源
採用責任者 安田 和布



神田営業所のオフィスは、JR線秋葉原駅より徒歩8分と通勤にも便利です。

社員間交流の促進という観点から、不定期でフットサル等のスポーツ大会に参加しております。 任意ですので、興味がありましたらご参加ください。

募集要項
業種IT・通信・インターネット系/コンサルティング・専門サービス系/エネルギー・環境・リサイクル系/情報処理・ソフトウェア系
募集職種サーバエンジニア【リーダ候補】
雇用形態正社員
仕事内容Linuxサーバの運用管理をお任せいたします。
お客様から寄せられるメインテナンス依頼やログ管理やセキュリティチェックなどの保守作業だけではなく、新規サービスの企画、構築、導入検証、障害切り分け、冗長化、監視方法の検討などもお願いする予定です。

※ お客様先(東京都新宿区)での常駐業務を想定しています。


《ゆくゆくはリーダーへステップアップ》
希望を実現できる環境を用意します!
じっくりと確実にキャリアを積んでください!

《一つの場所に腰を据えて取り組める》
プロジェクトは2〜3年以上という長期のものがほとんど。
一つのプロジェクト先でじっくりと仕事に取り組みたい方にはぴったりです。
勤務地東京都千代田区東神田2−10−15

最寄駅神田営業所 JR総武線「秋葉原駅」より徒歩8分。
「浅草橋駅」より徒歩7分。
都営新宿線「馬喰横山駅」「岩本町駅」より徒歩8分。
JR総武本線「馬喰横山駅」より徒歩8分。
JR各線、東京メトロ日比谷線、つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩10分。
給与月給 25万円 〜 50万円
賞与あり 年2回
各種手当あり
賞与:年2回(7月、12月) ※ 業績に応じ支給

【年収モデル】
25歳(入社3年目):360万円 未経験で入社
30歳(入社2年目):420万円 システム開発経験2年で入社
35歳(入社5年目):550万円 システム開発経験2年で入社
勤務時間定時
9:00〜17:45
※ 常駐業務の場合は常駐先の勤務時間に応ず
※ 全社の平均残業時間は月20時間程度
※ 残業代全額支給
応募資格学歴不問
≪必須要件≫
Linuxサーバの運用経験

≪歓迎要件≫
Windowsサーバの構築・運用経験
Linuxサーバの構築経験
ネットワークの知識
待遇・福利厚生社会保険制度あり
研修あり
給与改定 年1回
交通費支給
福利厚生施設利用制度
退職金制度
家族手当
住宅手当
役職手当
出張手当
その他、資格取得時のお祝い金や異動希望制度(年2回)等があります。
休日・休暇完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
年間休日120日以上
GW休暇
夏期休暇
妊婦特別休暇
産前産後休暇
求人ID J0000735