面白採用！ユニークな採用活動をする企業を探してみた。

2019卒の採用はさらなる売り手市場。

3月の解禁を待たずして、すでに採用活動をスタートしている企業が大半な現状です。

 

その中でもただ単に採用活動をするだけではなく

注目を集めることやエッジの効いた自社にマッチする人材を採用するために

企業がユニークな採用活動を企画しているのをよく目にするようになりました。

 

そこでそれらの企業の中でも特にユニークだなあと思った採用活動がありましたので

ご紹介します。

 

2018年１月現在、2019卒の応募もまだ受け付けているようなので

ぜひご興味を持った際にはチャレンジしてみてもいいかも。

 

 

 

ユニークな採用活動・・。

その名も

株式会社エージェントゲートのトリオ採用

です。

 

トリオ採用とは？

「三人一組」で応募していただき、採用選考を進み、
チームとして「内定」の権利を勝ち取る選考です。

 

選考フローはこんな感じになっているようです。

【パッションナビよりエントリー】
　　　　　▼
会社説明会・一次選考会（トリオワーク）
　　　　　▼
二次選考（トリオ面接）
　　　　　▼
最終選考（社長面接）
　　　　　▼
　　　　  内定

＜必ずお読みください＞
・エントリーをご希望の方は、トリオ（3人組）を結成した上で会社説明会・一次選考へお越しください。
・トリオの代表者1名のみエントリー頂ければ問題御座いません。
・なお全ての選考はトリオで実施を致しますが、内定行使については個別判断とし、各自のキャリアを尊重します。 

 

 

全部３人１組で行う、というもののようです。

 

 

＜学生側のメリット＞

1,「個」に依存しない戦い方ができる

　「1人の戦闘力ではなく」
　「3人の総合力」で
　　就職活動を戦うことができます。

2,入社後の金銭的オプションが獲得できる

　「3人応募、3人入社、3年在籍で
　　年収3割UP」という
　　金銭的インセンティブを得られます。

3,就職解禁前の保険的機能がある

　　大学3年生3月の
　　就活解禁前に内定を
　　獲得することができます。

 

これはすごい。

3年、3人が残ったら年収の3割アップ？！

 

聞いたことがありません。

す、すごい。ユニークすぎる。

 

仲良い友人や強力そうな友人がいる場合は

ぜひチャレンジしてほしいものです。

 

応募はこちらから

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