《応援宣言》既卒を大募集している優良企業、大公開！

《応援宣言》既卒を大募集している優良企業、大公開！

 

既卒の皆さん、

お待たせいたしました。

 

既卒・第二新卒での就職って、どうやればいいかわからない・・

どこで探すのがいいの？というご相談をいただくことが多くなっております。

 

そこで、年間一人で250社の採用のお手伝いを担当させていただいている私が知っている企業の中で、

既卒・第二新卒を募集している会社を分析し、

その中でも個人的におすすめな理由も添えて、ご紹介していこうと試みました。

 

とはいえ、人それぞれマッチングする企業のタイプは異なると思うので、

今回は下記の３つのタイプに分けて、ご紹介していきます。

 

• アットホームにガツガツ働きたい人向け、イケイケ系ベンチャー
• 落ち着いた雰囲気で働きたい人向け、堅実ベンチャー
• ガチの創業メンバーとして力をつけたい人向け、アーリーベンチャー

 

まずは

アットホームにガツガツ働きたい人向け、イケイケ系ベンチャー

 

 

社長の平林さんを始め、代表の3名は全員20代で会社を設立した実力派。
共に実力主義のベンチャー企業出身で、1から結果を出し続けて来たメンバーです。

そのノウハウで企業の基盤を築き、設立よりわずか2年後から8期連続で
「ベストベンチャー100」に認定されるなど、飛躍的な成長と実績を誇っています。

これほどスピーディな成長を実現しているのは、
役員の経営戦略もさることながら、社員全員の熱意ある営業活動の結果。

そんな環境の中で、身につく営業力はかけがえのない財産になるのではないでしょうか。

新宿のタワーの中にあるオフィスも巨大スクリーンがあったり、社内バーがあったり。

とっても勢いのある会社です。

 

 

 

 

創業以来「サービスの創造」をビジョンに掲げ
約12,000以上のウェブサイトを運営し、
ブログ型ウェブサイトの販売・運用実績は世界ナンバーワンを達成。

医療業界に特化し続けたからこそ得ることのできた豊富な実績とノウハウの活用により、
お客様の経営に直接結びつくコンサルティングを実現。

現在は海外にも進出し、グローバルに勝負するお客様を支援。
今後も更なる拠点拡大、成長を目指す中、その原点にあるのは「人間力」。

経営者であるお客様に対して、
1対1でサポートするからこそ身に付く「人間力」はGENOVAさんの自信です。

社員一人ひとりの人間力が会社を支えるからこそ、
「自分にしかできないことをやる」
「誰よりも早くリーダーになる！」
それくらいの気概を持ち、会社の中核を担う存在を求めているそうです。

 

 

 

 

 

落ち着いた雰囲気で働きたい人向け、堅実ベンチャー

 

ライブドア出身の加藤社長。

社員からは「お茶目な面もあるけど、エンジニアとしては一流」と慕われているそうで、
明るく、気さくな人柄で、社員との間に距離を置かない親しみやすいトップとのこと。

加藤さんのお話の中で印象的だった言葉があります。

会社を強くするために。
また、私が代表を退いた後に当社を背負ってくれる次世代の経営者を育成するため、
当社ではスペシャリストよりもジェネラリストとなれる教育を重視しています。

知識や技術、経験を積んでもらうことは、もちろん大事です。
ですが、エンジニアとしての仕事だけでなく、その仕事に関わるほかの仕事を知り、
経験することもまたとても大事なことです。

一人ひとりに独立して会社を興せるくらいの実力をつけてもらえば、
会社にとっても、また社員にとっても、大きなメリットが生まれます。

人を育て、会社を強くすることで、今後50年「ディレクターズ」という会社が継続することを目指しているそうです。

 

 

 

 

優クリエイトさんでは、新卒生からキャリア10年以上の社員まで、
さまざまな個性を持つメンバーが活躍中！

中でも特徴的なのは、社員の3分の2を占める女性社員たちが皆、イキイキと働いていること。

結婚や出産を経て、産休や育休を同時期に取得する社員もいるなど、
女性にとっても働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます！
 

 

 

 

 

ガチの創業メンバーとして力をつけたい人向け、アーリーベンチャー

 

 

 

 

社長の他に現在の社員数は2名。

初めての新卒１期採用を開始したそうです。

平均年齢は27歳と若い人が多いので、フラットで明るい社風も自慢のポイント。
ポジションや年齢に関係なく、意見も言いやすいし、取り入れやすい風土が社員から好評です。

長期インターン生も多く活躍しており、1年生から4年生まで幅広い学年が在籍中です。

1期目もおかげさまで順調だったので、今度、社員旅行で海外に行く予定だとか。
皆で頑張った分は、皆でその喜びを分かち合う会社です。

毎年恒例行事にしたいとのこと。

全社一丸となって同じ方向に向かう風土が素敵です。

 

 

 

 

第二新卒で就職。

期待されていることは基本的にスキルではありません。

何が今できるのかということよりも、素直さや意欲を見ています。

第二新卒は基本的に新卒と同じようにポテンシャルで考えられているので、

変に形式ばらずに、素直に自分の思いを企業に伝えてみましょう。

 

未来を作るネクストリーダーのためのキャリアサイト：パッションナビ

 

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